Названы три главные ошибки во время собеседования на работу

Возраст, стаж, здоровье, семейное положение и прочие плюсы и минусы претендента на вакантное место в любом случае важны для работодателя.

Однако, как показало исследование социологов, есть более важные причины отказа от найма сотрудников.

В первую очередь это завышенные зарплатные ожидания на первом же собеседовании. Во-вторых, это нечестность даже в мелочах, которые не относятся к работе.

И, наконец, когда соискатель заостряет внимание на рабочем графике и рабочем режиме, руководитель понимает, что потенциальный сотрудник не настроен оставаться в неурочные часы и будет заканчивать работу по «гудку», даже если работа фактически не закончена.

В общем, всем начальникам нужные честные трудоголики без особых претензий на большую зарплату.