Российские работодатели уходят в соцсети в поисках новых сотрудников

Согласно данным социологических исследований, более сорока процентов российских работодателей подбирают себе сотрудников через социальные сети.

При этом многие из них признались, что перед собеседованием с кандидатом изучают его социальную страницу, чтобы составить свое мнение о нем.

При этом большая часть работодателей пополняет свой штат без помощи соцсетей, предпочитая делать упор не на активность кандидата во всемирной паутине, а на его образование, стаж, навыки и личное общение в ходе собеседования.